О порядке перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, определённого графиком отпусков

На основании статьей 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации,

1. Установить, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- получение санаторно-курортной путевки;

- совпадения сроков ежегодного отпуска с супругом работника;

- приобретение работником себе и детям, билетов на самолет, железнодорожный транспорт, речной (морской транспорт) и наличия туристической путевки;

- для совершения религиозного обряда;

- для работников, являющихся родителями выпускников 9 и 11 классов для сдачи документов для поступления в учебные заведения;

- для сопровождения участников Великой Отечественной войны, боевых действий, ребенка инвалида, ветерана труда, инвалида 1 группы, лиц старше 80 лет;

- получения дополнительного профессионального образования;

- если работнику своевременно не была произведена единовременная выплата за время этого отпуска;

- предоставление ежегодного отпуска неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации;

- по инициативе работодателя;

- участия в Спартакиаде муниципальных служащих Республики Татарстан;

- прохождения диспансеризации;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

2. Для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, определённого графиком отпусков работником предоставляется не менее чем за 10 рабочих дней, до предполагаемой даты перенесения, письменное заявление с указанием причин для перенесения.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу согласно действующему законодательству с момента подписания.

                                                 Н.Н. Хазипов